第一种辞职方式：协商解除劳动合同，员工提出，无经济补偿金，企业提出，有经济补偿金。
依据：劳动合同法第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
协商解除劳动合同又分两种情形，其法律效果不同。
1、如果是员工因个人原因主动提出辞职，企业同意。那么自双方协商一致之日起，双方解除劳动关系，没有经济补偿金。
2、如果是企业向员工提出解除劳动关系意向，员工同意。那么之双方协商一致之日起，双方解除劳动关系，有经济补偿金。
实务操作：填写《辞职申请书》或者自书《辞职报告》，保存好企业书面同意离职的凭证，或者解除劳动关系通知书，以确定劳动关系的正式解除。便于计算工资、奖金、提成的发放以及后续工作交接、离职证明、社保转移、失业金领取等相关事项的处理。
建议：如果员工急于离职，且不是很在乎经济补偿金，不想等三十天后再离职，可以采取这种辞职方式。
第二种辞职方式：企业存在过错情形，劳动者被迫解除劳动合同。
依据：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
实务操作：最好还是以书面EMS的形式邮寄《某某被迫解除劳动合同通知书》寄给单位，文中写明用人单位违反了具体《劳动合同法》第38条哪项条款，其他注意细节和上文中第二种辞职方式描述的一样。当然，38条第二款规定，如果企业存在暴力、威胁或者限制人身自由以及危及劳动者人身安全的行为，不需要事先告知用人单位，劳动者可以单方面立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
建议：这种辞职方式虽然是员工主动提出，但根本原因是企业违法再先，所以是有经济补偿金的，同样也不受提前三十天通知单位的限制。维权意志坚定的员工，可以考虑采用这种辞职方式。
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