高技能人才是指在生产和服务等领域一线的从业者中具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。一般指具有高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等级证书或相应能力的从业人员。
其特点有：
1、高超的动手能力：现代高技能人才高超的动手能力不再只是传统的“手艺”和某些“绝活”，而是通过技能教育和培训获得更多的现代化理论知识，成为“手脑联盟”的技能劳动者，这种“手脑联盟”将是知识经济社会高技能人才的时代特征；
2、突出的创造能力：高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创新能力，如工艺革新、技术改良、流程改革及发明创造；
3、极强的适应能力：高技能人才有适应工作岗位变动的能力。
高技能人才申报职称需要满足什么条件
取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；
取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；
取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。
高技能人才培养是中国的新型工业化进程的必然要求，是提高行业竞争力的必然要求。新型工业化道路，信息产业的发展需要大量的核心技术研发的升级和开发人才，还需要大量的现代制造技术和技术人员服务能力。特别是国家保持竞争力，就必须依靠技术技能和培养人才，促进创新的技术，方法和流程，提高产品和服务质量。
目前，在国际分工的价值链中，我国的产品整体仍处于低利润水平。许多企业生产的产品的标准和质量不高，利润空间小，创新能力弱，竞争力不强。其中一个重要的原因是工人的技术水平不高，由于缺乏熟练的人员，许多企业很难承担高技术要求的国际订单，为了加快从国际加工基地到国际制造基地的转变，加快从中国向中国创造的跨越，不断提高工业的竞争力，提高工人素质是当务之急，尤其是培养一大批高技能人才，只有这样才能使我们的产品在整个国际劳动价值论产业链中处于有利的竞争地位。
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