最早的延迟退休政策是在2013年提出来，2015年起草，2016年2月有了初步草案，但是没有公布与实施。
人社部在2017年7月13日新闻发布会上指出：要在2017年底出台延迟退休的方案，通过5年过渡期后，也就是2022年正式实施。
现在已经2021年末了，还有一个月就2022年。目前延迟方案还没有公布。
不过在今年的十四五规划中——《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
这份文件意味着2021年至2025年内将推出“延迟退休”的实施方案，注意关键词：“实施”。
延迟退休的原因
我国已经进入到了老龄化社会，主要是人口的结构有些失衡。一边是老年人口越来越多，截止到2021年底，我国拥有2.67亿老年人口，这个数字每年都在快速增长之中。而另一边是年轻人口越来越少，90后1.75亿、00后1.45亿。而年轻人口数量越来越少，老年人口却越来越多，将来参加工作的年轻人所缴纳的养老金会不足以赡养数量如此众多的老年人群体。
国内社会的老龄化还会影响到劳动人口的减少，由于每年都有几百万老职工退休，就会空出大量的工作岗位，如果进入职场的年轻人无法替补上去，那很多工作岗位将会产生空缺，届时我国的人口红利将消失殆尽。
此外，国内现在法定退休年龄是男性60岁，女职工50岁，女干部55岁，而国际上的平均退休年龄是65岁。正如人社部曾表示，现阶段的法定退休年龄已经不太适合国内所面临的状况，时代在更迭，国情在变化，退休制度也应该有所调整。
延迟退休对哪些类人群影响较大
1、受到影响的是即将退休的60后、70后员工
他们本来已经开始规划退休以后的生活了，可是如果推行延迟退休就意味着，即将退休的职员还要再上5年的班才能退休。对于年龄比较大且身体不太好的职员来说，是一个比较大的考验，等到退休后想出去旅游，可能都走不动了，而且还要面对不小的心理压力。
2、最大的还是80后
现在的80后，上有老下有小，养家糊口，经济和精神压力很大。等到他们退休，新的退休政策已经进展到了中期，这意味着他们必须要延长工作年限，等到这一批人退休，大部分人的退休年龄应该调整到了女性60周岁，男性65周岁。如果延迟5年退休，意味着多干5年工作，少领5年退休金。
原本可以早一点享受晚年美好生活的时间，硬生生被缩短了5年。现在国家又鼓励三胎，很多80后表示“心情复杂”，基本上什么好事我们都没有赶上。人到中晚年，要面对那么多家庭琐事，还要继续上班，只能用欲哭无泪来形容。
3、对已经工作的90后和刚刚进入社会的00后来说，也有影响
等到他们退休的时候，延迟退休已经进行了十几年，相应的规章制度早已成熟，延迟退休对于他们来说是不可更改的未来。可能往后很长时间，他们都需要一直工作。
延迟退休男女对照表
男性职工1961—1995年出生退休对照表
女性职工1961—1995年出生退休对照表
总结
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