岗位描述基本原则
岗位分析描述的基本原则主要有：
第一，岗位职责简单明了，最好不超过八项；
第二，岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚；
第三，描述清楚职位在组织机构所处的位置。
岗位描述主要内容
一份标准的岗位描述主要包含以下内容：
第一，工作目的，概述岗位存在的价值；
第二，明确直接上司和间接上司，便于工作的开展和组织管理，避免在管理的授权体系中越权指示；
第三，职位在组织机构中所处的位置，无论是直线式还是矩阵式的组织结构，都应当明确工作性质和范围，以及与工作相关的内外部关系；
第四，负责的工作区域，明确工作目的和出差的频率；
第五，明确权力，主要包括有决策权、建议权以及咨询权的事项等，可根据公司的具体情况而定；
第六，明确岗位的最大挑战和困难，例如跨文化的企业文化等；
第七，有可能的话，提供可参照的岗位，主要包括岗位名称和岗位级别，这种部门岗位的比较，最好是在功能部门的人员之间进行，并明确比较的原因和目的；
第八，主要职责；
第九，任职资格，包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等。
如何根据职位描述撰写简历
一、匹配求职意向
求职意向与招聘岗位名称不匹配，是很多人在进行海投时常犯的错误。很多公司都拥有性质差不多的岗位，如：自媒体运营、新媒体运营、内容运营。虽然岗位名称大致一致，但在不同公司，由于公司性质不同，就算相同名称的岗位在不同公司的工作内容和岗位要求也都会有所不同的。
二、解析职位需求
每个职位要求都不相同，比如一些硬性要求：学历、专业等，实事求是写即可。而其他的隐形要求，则需要好好分析，对症下药，比如：文案策划—显性要求就是你要会撰写创意性文案，会策划一些活动，隐性需求就是要有写作技巧，了解各种新媒体平台的玩法和规则。
三、提炼职位关键词
所谓关键词，就是“划重点“，例如：当目标岗位为“新媒体运营专员”时，意向岗位模块的填写只能为“新媒体运营”；会PS、AI技能加分，可以提及自己拥有这方面的能力；侧重营销方向，就着重用数据描写自己工作期间获得了哪些成功营销案例……简而言之，要突出自己曾经所取得的战绩，这是你求职的亮点，也是你谈薪酬的筹码。
当我们根据职位描述写简历，进行精准投递时， 我们的简历通过率就会明显提高。建议大家在找工作的时候，还是尽量不要海投，明确目标方向，有的放矢，早日找到自己满意的工作。
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