残保金——残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
残疾人就业保障金计算公式如下：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
残保金计算案例
某企业2021年的月平均在职职工人数为40人，整个年度所有职工工资总额300万元，企业2021年度没有安排残疾人就业，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。那企业应缴纳2021年的残疾人就业保障金是多少？（在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍）
1、计算公式：
上年用人单位在职职工人数=40人
安排残疾人就业比例=1.5%
上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=0人
上年用人单位在职职工年平均工资=300万/40人=7.5万
残疾人就业保障金：（40*1.5%-0）*7.5=4.5万
2、优惠政策：
因在2020年1月1日至2022年12月31日期间，有分档征收的政策——用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）-1.5%（不含）之间的，按应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金
故2021年实际应缴纳残保金为：7.5万*90%=6.75万
残保金填写工资薪金总额依据是不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金金额的。
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