什么叫做工作绩效
绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果，体现了员工履行工作职责的程度，也反映了员工能力与其职位要求的匹配程度。即：绩效（Performance）=结果+过程（即行为素质）。
给大家一个通俗的、好理解的定义，从管理学的角度来看，绩效是指员工通过努力、所达成的、对企业有价值的结果，以及在工作过程当中、所表现出来的符合企业文化，同时呢、有利于企业目标实现的行为。这就是管理学意义上对绩效的定义。从经济学的角度来看，绩效是指员工与组织之间的对等承诺关系。从社会学的角度来看，绩效意味着每个社会成员、按照社会化分工角色、所承担的社会责任。
绩效和薪酬的对应关系标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。
效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。
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