中国有句古话，叫作“铁打的营盘流水的兵”。当团队里有人离开的时候，肯定有不少领导会拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导，因为他把营盘和兵的关系，也就是公司和员工的关系完全看成是单纯的雇佣关系了。
对于一个公司，尤其是对创业团队来讲，如果公司和员工只是雇佣关系，如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作，当作一种养家糊口、解决财务问题的工具，那么这个营盘绝对不会是铁打的，而是纸糊的，稍有风吹草动，就会坍塌。
公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
时代在发展，在今天的企业环境当中，简单的雇佣制已经的摇摇欲坠了，如果没有团队协作形成的“铁营盘”，企业就无法实现最高的效率，而没有最高的效率，企业又如何在激烈竞争的市场中脱颖而出？
所以，以后的“铁营盘”一定会是一个非常聪明、非常智慧的共生型组织，它通过利益共享、责任共担的核心，可以自我灵活调整，以适应环境的变化，完美发挥出自己的力量。
世界错综复杂，变化莫测，唯有生存和发展是永远的主题。
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