相信许多在政府单位任职的合同制人员都在想以后会不会有政策调整，会不会可以转编制，在这里告诉大家：不能。公务员法第四章规定采取：公开考试，择优录取，事业单位招聘暂行规定第五章规定按照：考试考核择优拟聘。
大家可以看到以上规定内容都是说： 考试及择优录取，择优就是为什么公考只招聘前几名，但是目前国内确实有个例转编制的，但都是有重大立功表现的，有些确实可以转编或者入编的，经本单位组织领导同意报上级批准，申请降低考试难度，但还是要参加考试的。
所以看到这里，相信大家都应该明白，转编是不可能转编的，但是可以降低考试难度，比如工作能力突出、有立功受奖，那么就会出现专人专岗设置考试。
聘任制公务员的要求
1、年龄限制比较小
很多人都知道，报考公务员是有年龄限制的。大部分岗位限35岁以下人群报考，超龄了连报名资格都没有。而聘任制公务员直接打破这一规则，给中年人群考公开放了一个渠道。在年龄这块，只要是年满18周岁、不超过50周岁的人群都能够进行报名考试，可以说在年龄这块相当友好。
2、薪资待遇有保障
另外，在薪资待遇这块，聘任制公务员的工资也是很不错的。比如近期云南、四川的招聘岗位中，聘任制公务员的待遇从15W起步，最高是50年年薪，平均底薪都是20W-25W。这个工资水平要比一般公务员高出不少，另外还有五险二金、生活补贴、年终奖等发放，在待遇这块来说是很有保障的，这也是很多人关注度高的原因。
3、招聘门槛比较高
当然了，高薪酬也意味着高标准，聘任制公务员对工作经历、工作业绩、专业能力都有要求，一般招的都是硕士研究生，而且要有3-5年的工作经验，应届生群体就不符合条件。
在招聘过程中大多数没有笔试环节，但考试测评更突出对专业能力的要求，采用的是专业测试+面试+考察的方式进行，毕竟这种考试招的人才要在专门领域内发挥重要作用，如果按照一般公务员的招考流程走，那也不能够解决当务之急。
还有一个很大的优势在于，如果服务期间表现突出、作出显著成绩和贡献，那么还能申请转为委任制公务员，这样就解决了编制的问题。工资也高，后期还有编制，所以吸引力还是很大的。
总的来说，这种“合同制”的公务员岗位，薪资待遇高，竞争压力要比一般公务员小很多。如果能够满足当地的招聘条件，那么从事聘任制公务员也是一个不错的选择。
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