对于一些刚刚踏入社会的大学生来说，他们刚刚进入这个社会，什么对他们来说都是非常陌生的，而且他们的思想非常的简单。所以对于他们来说，他们从来不知道前方会有怎样的事情在等待着他们。
有一家私人公司，在招职员的时候，面试官在经过两轮的筛选之后，淘汰了一大部分想浑水摸鱼的面试者，留下了3个合格的面试者进行最后的面试环节，刚毕业的大专生小华就是其中之一。在进入最后环节面试的时候，面试官简单浏览了一下三人的个人简历，他在想如何在这3个人中选出最好的人才，于是就出了一道奇葩的题目：“只”字加一笔是什么字？
这个问题的出现，之间让三位面试者不知所措，毕竟这个问题跟自己的工作岗位毫无关系，而且一下子很难答出来。这3个求职者有一个博士生，一个本科，和一个大专生，本来小华这样的很难比得过其他人，但是一看到这个题目，小华突然觉得，学历其实也不是很重要，像这样的脑筋急转弯，他们也不一定比自己做的好。
看着周围人都不说话，连博士生都答不出来，小华也赶紧开始思考，小华想了想，加一笔她也不知道是什么，她举手问，可以给一张纸吗？面试官同意了，她拿上纸，写下只字，然后突然灵机一动，一转，发现可以加上一笔，变成了“冲”字！
小华举手回答，说：我知道了，是“冲字”。面试官很高兴，笑着说：你答的很好，其实你好的一点在于不仅敢于换思路，还敢于举手要纸，没有他们这么紧张，这点很好。如果你愿意的话，明天就可以来上班。
小华听罢也很高兴，离开公司回到家，第二天就办理了入职。
应聘者往往有很多面试技巧，比如穿着、面试礼仪、遇到什么问题应该怎么回答，但鲜有关于HR面试应聘者的技巧。其实这同样重要，作为一个公司的门面，HR的专业提问技巧能反映出个人职业素养之余，还会反映公司的专业水平。情商的重要性是智商和技术能力的两倍。
永远不要把面试当成一个纯聊天的活，这每年每季甚至每月都有可能进行的博弈，是决定你在工作生涯的经验沉淀，和专业素养的呈现，好好把握自己的专业技巧灵活发挥，争取为自己创造更好的业绩吧。
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