2022年，河南生育待遇发生大变，新规定显著提高了生娃相关待遇。那么河南生娃可享受哪些待遇？休息多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地方在国家规定的产假基础上，规定了当地的产假，标准都比国家标准有了大幅度提高。
按照《河南省人口与计划生育条例》的规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
婚假方面，国家法定的婚假是3天，河南婚假为21天，如果婚前进行检查，就有28天的婚假。
产假方面，国家法定产假为98天，河南增加3个月的婚假，按照92天计算，那么河南生育妇女的产假就是190天，超过了半年的时间。作为陪护，男方可以享受护理假1个月，可以陪着老婆“坐月子”。
生育津贴方面，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育医疗费用方面，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
同时，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
除此之外，从2022年开始，孩子的父母还可以享受个人所得税专项附加扣除政策。根据《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》（国发〔2022〕8号）的规定，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除，这样每年可以增加工资收入1000元左右。
河南省生育假期标准
1.护理假
男职工护理假提高至1个月。
2.产假
一般来说，女职工产假为98天，河南在此基础上，增加了三个月天，提高至188天。
3.育儿假
新增育儿假，在子女3周岁前，夫妻双方，每人每年休10天的育儿假。
4.婚假
国家规定的婚假天数为3天，河南省在此基础上，增加了18天，同时加上婚前医学检查的7天，河南省婚假天数共计28天。
需要注意的是：
上述4种假期，是按自然日计算（含周末）。同时，休假期间，视为正常出勤，企业应正常支付相关工资，不得克扣。
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