社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，包括养老、医疗、工商、失业、生育五大保险。不过值得注意的是，依据《关于全面推荐生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险和医疗保险已经合并，这也大大便利了我们的生活。
缴纳社保分为个人交保和单位交保两种，缴纳社保的金额主要有交保基数来确定。个人交保分为几个档次，以当地上一年社会平均工资为基数，分别有基数的60％、80％、100％、300％缴纳档次可选择，档次的费用按照占比依次递增，可以享受的权益也相应增加。因为是按照当地上一年的社会平均工资来按比缴纳，每年都会有变化，所以并没有固定的数额。
如果是单位交保，一般来说工资水平都会在个人所在地区社会平均工资的60％~300％的范围内。那么就以领取的工资作为缴费基数，公司负责社保五险的大部分。虽然个人交保和单位交保略有不同，但大体上的原则都是“多缴多得、长缴多得”。最低档的标准即按照社会平均工资的60％上缴。
我国退休人员的养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成，是按照全国统一的计算公式来计算得出的，具体公式如下：
1、城镇职工退休人员养老金=基础养老金+个人账户养老金；
2、基础养老金=退休时退休地上年度社会平均工资（1+本人平均缴费指数)÷2×缴费总年限×1%；
3、个人账户养老金=退休时退休人员个人养老金账户储蓄额÷计发月数， 60岁、55岁和50岁退休，计发月数分别为139、170和195个月）。
通过以上内容可以看出，社保缴费档次只是影响养老金待遇的其中一个因素，除了养老保险的缴费档次外，退休地社会平均工资、缴费年限、退休年龄等都是影响养老金待遇的重要因素。
我们假设某地区的社会平均工资为5000元，在不考虑平均工资上涨，个人养老账户利息等因素的情况下，以最低标准来缴纳社保，缴费15年，60岁退休，该退休人员可以领取的养老金如下：
1、个人账户养老金：参保人员每月个人缴费的8%的比例进入个人账户当中，也就是说按照最低缴费档次缴纳社保，可以领取的个人账户养老金=（5000*60%*8%*12*15）÷139≈311元；
2、基础养老金：(5000+5000*60%)÷2×15×1%=600元。
3、养老金=个人账户养老金+基础养老金，即911元。
根据人社部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
全国已经有20多个省份，发布了2022年养老金调整方案，启动了养老金的上调，部分省市明细如下。
退休金调整主要分为三部分：定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合。
首先，定额调整。所有参与调整的退休人员，都可以享受定额调整金额，体现了社会公平，每个省份自行决定金额。
其次，挂钩调整。包括了与本人缴费年限挂钩和本人调整前基本养老金水平挂钩，退休人员之间因缴费年限和基本养老金水平的不同，挂钩调整部分的金额也会有所不同，体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。
最后，适当倾斜。在享受定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员予以适当倾斜，体现了对他们的特殊照顾。
举例山东养老金调整方案
定额调整部分。每人每月增加基本养老金43元（比去年下降了22元）。
第二，按缴费年限挂钩。
15年以下部分每年增加基本养老金1.3元。16–25年的部分每年增加基本养老金1.5元，26–35年的部分每年增加基本养老金1.7元，36–45年的部分每年增加基本养老金1.9元，
46年以上部分每年增加基本养老金2.1元。
第三，按养老金比例调整部分为1.26%。
第四，高龄倾斜调整部分
对于年满70周岁不满75周岁，年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金15元、30元和60元。
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