全国各地的企业退休人员的养老金计算公式都是一样的。退休养老金包括基础养老金、个人账户养老金。如果退休人员有视同缴费年限，在发放基础养老金和个人账户养老金的同时，加发过渡性养老金。
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%；或者：（养老金计发基数+本人指数化工资）÷2×累计缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。个人账户累计储存额包括个人缴纳的本金和利息，如果是灵活就业人员参保，个人缴费总额的40%计入个人账户。计发月数执行国家统一规定，50岁退休时的计发月数是195，60岁退休的计发月数是139。
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均缴费指数×视同缴费年限×计发系数；或者：本人指数化工资×视同缴费年限×计发系数。计发系数，各个省市可根据本地经济发展状况、社保负担能力来确定，在1%~1.4%的范围内选取。比如山东省的计发系数是1.3%，辽宁省的计发系数是1.2%。
等了许久，2022年养老金调整方案终于在5月底公布了！确定增幅平均比例为4%，相对下降了0.5%。虽然增幅比例有所下调，但是考虑到最近2年的疫情也是可以理解的。
通知的基本内容
调整时间：从2022年1月1日起调整，补发从1月1日起开始。
也就是说虽然2022年调整方案来的晚了点，但是补发时间不会变，金额不会少！
调整范围：调整的范围为2021年12月31日前已经办理完退休手续并按月领取基本养老金的人员。
注意有几个点，一是时间节点前完成退休手续，二是必须已经按每月领取养老金！
调整比例：全国调整比例按照2021年退休人员人家基本养老金的4%确定，各省自行确定本省比例与水平，但最高比例不得超过4%。
工龄25年和30年，退休后养老金能相差多少
工龄25年和30年退休后养老金差多少，是无法回答的，因为每个人的情况都不一样。除了视同缴费年限外，还有很多因素都会影响养老金的高低，我们一起来看看退休人员养老金计算公式：
养老金=个人账户养老金+基础养老金；
个人账户养老金=退休时个人账户养老金储蓄额÷计发月数(其中，50岁退休计发月数为195、55岁为170、60岁为139)；
基础养老金= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年数×1%。
所以说，从公式来看，影响养老金的因素有个人账户养老金储蓄额、退休年龄、当地社会平均工资、本人缴费指数和累计缴费年数等。
缴费年限越长，缴费基数越高，那么个人账户里的资金越多，计发的个人账户养老金也就相对更高。退休年龄越大，个人账户养老金也会相对多一些。当地社平工资越高，本人缴费指数越高，缴费年限越长，那么基础养老金就相对越高一些。
总体来说，我们的养老金不再是简简单单地按退休前本人工资的一定比例发放了。而是具体到养老保险制度缴费的每一个月、每一点基数提升，都会对应着老年以后领取的养老金的变化。所以，“工龄对应档次”真的已经过去了。
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