一级调研员是公务员职级并行后正处职级的最高等级，以正处实职为参照，二级调研员相当于“小正处”，一级调研员相当于“大正处”。
2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级变为十二个等级，其中：科员区分二级科员和一级科员两个等级，主任科员区分一至四级四个等级，调研员和主任科员一样也是四个等级，分别是四级调研员、三级调研员、二级调研员和一级调研员。再往上还有一二级巡视员两个等级。一级调研员介于二级巡视员和二级调研员之间。
一级调研员主要有两个来源，一是二级调研员晋升，前置条件是任职二级调研员必须满三年；二是正处实职晋升，兼任一级调研员或者退出实职改任一级调研员职级。由此可见，一级调研员并不是实职，而是职级公务员。其最大的特性体现在“员”上，而不是像正处实职那样有各种职务称呼，比如局长、处长、主任等等。
一级调研员有职数比例限制。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20%，其中一二级调研员比例不能超过一至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。按照这个比例，假设一个地市级机关有100名公务员，那么其一级调研员的职数正常是：100×20%×40%×50%=4个。100取4，相当于只有4%的比例，可见职数之低。
一级调研员的薪资待遇比二级调研员略高。两者福利待遇都差不多，没什么实质区别，基本工资的差距大概在500元左右。当然，这只是应发的额度，扣除五险一金后未必就有这么大差距，因各地财政收入不同，所以存在着一定的差异。
一级调研员任职满4年就有机会晋升二级巡视员，相当于副厅、局级非实职干部，而二级调研员想要晋升为二级巡视员，首先要任职正处级或一级调研员满3年，才能有晋升的机会。从发展前途来看，一级调研员比二级调研员有先天上的优势。
总的来说，一级调研员比二级调研员在各方面待遇都略高一点，尤其是在体制内，一步慢步步慢！
本站部分文章来源或改编自互联网及其他公众平台，主要目的在于分享信息，版权归原作者所有，内容仅供读者参考。本站仅提供信息存储空间服务，如有侵权请联系我们删除。如若转载，请注明出处：https://sndnote.com/tougao/10498.html
