什么是赫洛克效应
赫洛克效应，又称反馈效应。是指及时对工作结果进行评价，能强化工作动机，对工作起促进作用。适当表扬的效果明显优于批评，而批评的效果比不予任何评价的好。
心理学家赫洛克(E.B.Hunlock)曾做过一个实验，他把被试分成四个等组，在四种不同诱因的情况下完成任务。第一组为表扬组，每次工作后予以表扬和鼓励；第二组为受训组，每次工作后严加训斥；第三组为被忽视组，不予评价只让其静听其它两组受表扬和挨批评；第四组为控制组，让他们与前三组隔离，不予任何评价。结果工作成绩是前三组均优于控制组，受表扬组和受训斥组明显优于忽视组，而受表扬组的成绩不断上升。
赫洛克效应对我们的启示
实际上，用好赫洛克效应，对我们的人际关系、亲密关系以及家庭关系都有很大的帮助。弗洛伊德认为，力比多是一种本能，是一种力量，人的一切心理活动和行为的驱动力，生命力。在生命成长的路上，我们不是孤单的一个人，也不是一座孤岛，生命是彼此相呼应的，相互温暖、支持和赞美的，看见与被看见的双方彼此是幸福的。
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